もうすでにあるならすいません、削除するかもしれません。
女性だけが入る、婦人会という、市民団体のようなものを作るのはいかがでしょうか？そのー…、孤立を防ぎ、相談できるところを作る、ということです。会員になっていると、婦人会クラブ、とか渋い雑誌が、明朝体か、ゴシック体みたいな文字の渋いロゴの会誌が届きます。
孤立を防ぎ、何かあったときの相談ができる、というのはいいかなあ…？と考えました。
以前言っていた、市民団体というより、自警団よりのものは、少々過激でしたが、今回の提案は、そーではないです。会として集まる。
相談の内容を、会誌に載せ、相談と、解決法を載せたりするのはいいのではないかなあ…。そーゆーことは、例になります。自分の解決のときの足がかりになりますよね？
なんかこのー…発電所に、このー…メーター？…をつけて、規定の数値を割ったら、燃料を燃やす。そーゆー風にならないのでしょうか？停電までいかない、この数値を割ったら、燃料を燃やす。足りないと、更に下の数値を割って、それだと停電する。そのようにしたら、やりやすそうですが…
それとも、そーゆーメーターと、規定の数値はあるけど、高度経済成長を経て、電力需要が大幅に増え、過去に設定した規定の数値の幅、マチが、現実的ではなくなっていたりするのでしょうか？
漫画の、アシスタントのチーフアシスタントの方の名前を、著者たる先生の名前と列記するのはいかがでしょうか？
この作品は、チーフの人が変わったね。
あのチーフアシスタントのひとは、こっちの先生のところへ移った。
そーゆーことになります。
チーフアシスタントの人は、作品作りの人ではないけど、背景を書く職人的な立ち位置として、ネームバリューが付きます。有名にもなります。
雑誌掲載や、コミックス発刊の際、先生の名前と列記して、週間なら毎週載せます。そーゆー風習にしてしまう。
社内恋愛。注意したいけど、なんて言えばいいのか？
さて、対応策なのですが…社内で仕事をしている間は、いちゃついたり、そーゆーのはダメですと、言っておく。先に、言っておく、です。というのはいかがでしょうか？
朝礼などで、定期的に全体に周知させます。ここで、禁止まで謳ってしまうのは、いかがなものかとは考えますよね？まあ、いちゃついたりするのは、とかかなあ…、帰ってからにしてね、程度かな？そーゆーことを、先に、先にです。朝礼などで、全体周知のため言っておいてしまいます。それを定期的にします。
そーすると、どーなるか？
いざその場面になったときに、場面の彼が、この会社はそーゆーことをしてはいけないんですよ？と、言うことができます。
ガイドがないと、レールがないと、人は何を言ったらいいかわからなくなるものです。ですので、先に、いちゃついたりするのはだめよ？といっておけば、場面に遭遇した彼が言いやすい。言う言葉が考えやすい。
こーゆーものがないと、ひとは、こんなことになってるんですがどのようにしましょう？人に相談しようかな？…など、一人でもんもんと対応を考えるものです。
ガイドラインを提示すると、ダメですよーと、すぐ言えます。
言っても聞かない、目に余る場合も、彼は相談しやすい。言ったのに聞かないんですよー、と言えます。会社の決まりという相談の足がかりがあるからです。
会社としても、そーゆートラブルが起きても困る、という理由でいいのではないかと考えます。
腕時計に限ったことではないのですが、デジタル時計とアナログ時計の決定的な違いは、見えるか見えないかです。
針ですと、目が悪くても見えます。何となく針の位置がこんな形なので、いま３時ぐらいとわかります。ところが、デジタル時計ですと、数字が見えない。小さいからです。目が悪い人ですと日常利用の際に役に立たないです。ここが決定的な差です。
この問題は時計に限ったことではなく、パソコンや、スマートフォンなどにもあります。目が良くないと、見えないということに対する配慮の問題です。初期のスマートフォンは、配慮があり、指で拡大すると文字を大きくできるように作られていました。目が良くない人に対する配慮。
日本海側と太平洋側の港湾輸送を考えると、陸路を回すという考え方はいかがでしょうか？津軽海峡とか、天草の…なんでしたっけねえ？こっちを回すのではなく、陸路を回すのです。そーしますと、地図上では我が国のくびれ、滋賀とかあのへんが最も細く、日本海側と太平洋側の輸送を回しやすいです。陸路も通りやすいのではないでしょうか？この考え方ですと、実は名古屋が儲かるのでは？と推測しています。それと大阪。ひょっとしたら昔はそのようにしていたのかもしれませんね。
もちろん陸路はトラックを回します。琵琶湖は、カーフェリーはあるのかなあ…カーフェリーで船旅。いいんですよのんびりでも。
雪は降るのかなあ…そのへんはわからないです。調べたらまた改定するかもしれません
モニターで、動画のサムネイルを見ていたときは、現代アートだなあ…と考えましたが。ゲームプレイ動画のサムネイルです。再生時間が書いてありますが、なくてもバランスは取れてそうです。
この絵は、ゲーム画面で、人が書いてあるから、他のところは、ゲーム画面の壁とか床とか、そーゆーことになるんですが…人が書いてないと、ただのタイル、テキスタイル、模様です。
通常、書きたい対象物というものは、中央に書きます。人は皆そーです。この絵は。画面の端に書いてあります。しかしバランスが取れています。なにもない空間と、人の書いてある部分が釣り合いが取れています。
・工場って、生産量調整できますよね？飲食店との決定的な違いは、ここだと考えます。ペース、生産量調整をして、身の丈にあった生産量をすればよく、実は定時で帰ることを、自分たちで、目指すことができます。調整することができます。飲食店は、お客の入りに左右されるから、そーはいかないけど、でも、定時までに自分のノルマが終わってないと、交代した人が困るので、飲食店は定時を目指しづらい職種ではあります。交代した人が仕込みが足りないでは、交代した人が仕事ができないからです。仕込みが足りなくて、商品提供が滞り、そのせいで、お客さんに叱られるのは、なんと交代した人です。ですので、交代ノルマに達してないと叱られます。そして残業です。この業種はこのようにあるべきです。工場は、マシンが生産するので、生産量は、概ね計算で出ますよね？身の丈にあった生産量をして、それ以上はしない。受注はハネる。そーやって、毎月このくらいの利益が定期的に入る、と調整して、何年後にはこのようにしていこう、新しいマシンを買おう、土地を買おう。とか、計画的にするんじゃないでしょうか？
・自分自身の筋力が、強くなったら、もっと仕事が効率的になる…工場勤務をしていると、そのように考えたりする場面もあるかと考えます。
しかし落とし穴。力が強くなっても、体が強くなるわけではないです。６０キロを持ち上げられても、６０キロが、倒壊してきたときの防御力が強くなるわけではないです。気をつけましょう。運ぶときは、少量でいいんですよ？50キロ持ち上がるような体格になっても、50キロに衝突しても、耐えられる頑丈な体格になったわけではないです。人間とはそーゆーものです。危ないですからね？体が重さに耐えられるようになったわけではないです。労災には十分気をつけましょう。
・自分自身は末端従業員の経験しかないので、マネージメントの経験はなく、推測になるのですが…
おそらく、末端従業員と、経営側は考え方が違うと考えます。
末端従業員、作業員の考え方は、腕前、スキルを上げ、より仕事量を多くこなせるように自分自身を高めることをしますが、経営者はそれではいけない。一人の作業量はこの程度でいいと、見積もりを考え、その労働量数値をもとに、オーバーしたら人を雇う。たとえ作業員ができていても、人を雇う。ひたすら、算数的に仕事をする。そして、しかし作業員の人が腕前が上がっても、ありがとうと、すごいですねと、評価はする。君がいるからわが会社は保っていますよ？と讃える。でもオーバー気味なら彼がなにか言っても、人を雇う。数値を捌くような考え方。
…なんか考えついたらまた書きます。
以前書いたかもしれません。後で調べて、見つかったらこの文書は、削除します。
子育て学校というのを作るのはいかがでしょうか？
男の方でも想像すればわかるかと考えますが、何もかも初めてなのに教えてくれる人がいないというのは大変です。そーしますと、様々な情報を自分で調べなければならない。核家族化が進み、経験者に聞ける機会が減っています。
いっそ、子育て学校を、何なら義務教育化でもして、もちろん民間でもいいですが、教えてくれる機関を作ったほうがいいのではないでしょうか？
蛇足ですが、うまく軌道に乗ると、スキルを活かした就職先になるという所まで行くかもしれません。
少し考えつくことですと、保育園が、そーゆー教室をつくり、教えて、単位を取れるとかね？大きく業務拡大すると、このジャンルの権威になれますよね？
会社で、おみあげを買ってきたとき、おみあげテーブルにおみあげを乗せるというのを考え中。
ホワイトボードを一緒に置いて、どーゆーおみあげかということと、おいた人の名前をホワイトボードに書きます。そして、菓子などをおみあげテーブルに置きます。書いてあるから、説明の手間が省けます。理解も正確で早い。
おみあげを買ってきたひとが、説明しなくていい。もらう人は、どんなおみあげだか、全員がわかる。書いてあるからです。
お得意先の方からのものですと、全員がお得意先からのものだとわかります。書いてあるからです。
そーしますと、先日はどーも…などをいったほうがいいとかを全員がわかります。全員です。書いてあるから全員読むだろうからです。
仕事が、自分の人生のメインである必要性はないのではないか？サブでいいのではないか？
自分という人を表すのに、仕事がメインである必要性はないのではないか？
仕事はサブであり、お金を稼ぎ、家へ帰ってからが、メインである、という考え方でいいのではないか？
しかしながら、仕事は円滑に、でもやりすぎず、モラルを守り、そーゆーほうが、仕事が回りやすいですよね。そのほうがメインたる、私生活で、あまり考えなくていいし、そのほうが良さそう。
きっと、この国の人にとって仕事とは、自分を表すステータス、自分そのもの、自分とは何なのか、そのものと考えているのでは？と考えます。メディアがですね？歌手とか、スポーツ選手とか、クリエイターとか、自分らしくとか、そーゆーことをいうので、そーゆースターではない自分は何なのか？ということになりますと、働いている先、今の仕事で、なにかこのー、イッパシにならないと、自分とは何なのか、そーなってしまいますので、なんの、自分はこの仕事のエキスパートであればいいんだと、そしたら、世界は違えど、自分とは、こーゆー人だと、言えますし。そーでないと、いま自分がしている、この、仕事というものを、能動的に受け入れるのは、なんなのか？このへんかなあと考えます。
でも、いいのでは？サブでも。仕事なんて、お金を稼ぐためのものですと割り切っても。
そーしますと、家へ帰ってからの、趣味に、自分の金をつぎ込めば良く、動画サイトで、自分のスキルを紹介している人のようになります。それはそれで、自分とは？ということになりますよね？
まーね、お金は大切にしたほうがいいので、散財しないようにしないとね。利口に振る舞わないと、先々のことを考えてね。考え方は賭け事と同じで、1億あったら、100万程度なら。100万しかなかったら、1000程度なら。
さてこの考え方ですと、定時がいいということになります。自分は提示がいい派の人ですので、この考え方を推します。
熱意がある人はいい。しかし、ない人に押し付けるのは、よくない。熱意がない人にとっては悲惨です。しかし生活を安定しなければならない。しかし熱意のある人にそのことを言うと、じゃあやめろ、とこのようになります。だから言わない。生活が安定しなければならないからです。大人の世界です。生活の安定のため、矛盾しているようですが残業を欲している人もいます。だから言わない。定時で帰れる物量に調整すればいいんです。定時を超えるようなら、残業ではなく、業務改革という方向ですればいいんです。増員とかね？
話を戻します。
先の考え方ですと、私生活に力点が行きますので、定時がいいということになります。
また、仕事は効率よく、あまり疲れないほうがいいということになります。
しかし、労働環境はいいほうがいいですよね？だから真面目に仕事をしましょう。そして、仕事にストレスなく。モラル違反は厳しく罰しましょう。全体の気分がすごくいい。
マンションの新築の、チラシを見たことありますか？自分はともかく、自分の見たことのない、どこかの世間は、こんな感じなんでしょうと考えませんか？世間というものは、こんな感じでしてるんでしょう。しかし、しかし、無いのです。だからあれが理想世界です。あそこへ行けばいいんです。自分がすればいいんです。
工場のドキュメンタリーとか、番組で見たことありませんか？人となりが、あーゆー風になればいいんです。世間はそ～してると考えるでしょう？しかしさて、どの世間でしょう？…そーです。自分がすればいいんです。そーして、一人ひとりが、そーゆーことを目指し、そーゆー風にすれば、世界がそ～なります。誰かがしてるんでしょう？人はそ～考えます。しかし、自分がしてないなら、誰かがして、くれる。してくれると考えている。
誰ががしてくれて、だから社会は、そんな誰かが、普通のことに社会をしてくれている。そーゆー風に、無意識に考えているんです。
そ～じゃない。自分がするんです。
そーやって、みなで目指せば、理想社会が現出します。
大手飲食チェーンや、大手食品加工工場は、そこに社員として就職したメリット、アルバイトやパートタイマーとして就職したメリットとして、料理が作れるようになったらいいのではないでしょうか？
具体的にどのようにして…と言われますと、わからないですが。
仕事の一環として、仕事として、料理研修を定期的にして、料理の仕方を学ぶことが、仕事の一部である…というやり方でもいいかもしれません。
それは、彼の自信に繋がります。
働いているだけで、自然、スキルが身につく。
認可を得るために、自社製造の製品を、検査機関に納品し、テストをしてもらいます。テストをクリアしたら、販売していいという、許可がおります。
このやり方の利点は、小さな工場でも、保証がつくから、大きなシェアの市場でも、小さな工場が入っていっても、顧客が保証があるから安心できるので、買ってくれることです。
家など、長く利用する物でのコンセントなど、保証がないものは、躊躇しますよね？うまくいかなかったら工務店を入れるのか？ということになるからです。
さて、安全性テストを検査する機関組織に納品をするということになると、どーしても自社で、まともな、安全性テストを、せざるを得なくなります。小さいところでもそ～なります。
このやり方ですと、国家主導でするというのが自然な考え方ですが、民間でするのもいいかもしれませんね。
理想ですと、自分で小さな工場を建て、ちまちまと、1000個とかを年間で生産して、大きなシェアの市場へ、少し納品して、自分が作った電気コードが、一般家庭で利用されて、それは自分が作ったんですよ、なーんていって…それでね？それでさ？
圧倒的なシェアに勝てないのは、認知度のようでいて、実は保証なのでは？
…なにか考えついたはずなんですが忘れてしまいました。
このー、…夫婦間、家族間のトラブルに関して、相談できるところがあり、それが大々的に、宣伝されている方がいいと考えたのですが…なんでしたっけねえ…？
いずれにせよ、核家族化が進み、子育て、夫婦関係などで、どのようにしたらいいかわからないというときに、気軽に相談できるとか、この場合はこのようにするのが常識ですよ？といったことがわかる方がいい教えてくれるところがある方がいいと考えられます。人は、あれば相談すればいいということに気づきが届きますが、ないと、どのようにしたらいいかわからないときがあります。
レストランの野外席を利用してくれるお客様は、割引をするというのはいかがでしょうか？ロジックとしては、宣伝です。賑やかに見えるという、メリットが、店舗側にあります。野外席というのは、路上にテーブルを置いてある、あれですね。あの席に座ってくれる人は、割引。
・・ああ、サービスとしてドリンクを付けるとかもいいですね。こっちのほうが、お店の経営がやりやすい。