考え中、価格ターゲットと飲食店

 価格ターゲット。

自由経済。経済が、売買取引の求める方向に任せる。このようにします。

そーしますと、なんと申しましょうか、庶民が、必要な産品について、このくらいの価格が適正で、買いやすいという価格。ここを、国家が、規定する。

規定するという考え方ですと、自由ではないかもしれませんね。それで、国家が売買するときは、その適正な価格を厳正に審査の上決定し、国家はその価格で販売するという形で、価格調整をする（価格ターゲット）とします。このようにしますと、国家が最高値になる危惧はありますか？いいえ、そうとは限りません。民間の方が高いこともあるでしょう。それなら、うまく調整できるかも。

さて、しかし。

飲食店は？飲食店は、材料（一次産品）の価格に左右されます。商品提供額から、材料費を引くからです。ここのところ、なんとかならないかなあ…価格ターゲットを設定しても、販売する料理は、上げすぎても食べに来れないし、下げすぎても一次産品の材料費は？と、なりそうですが…考えすぎでしょうか？考えすぎな議論だと言われるかもしれませんが、議論を続けます。そーしますと、飲食店（第三次産業）に対して補助金を設定する、というやり方で対応すると考えます。すると、一次産品の価格が、少し上がるかもしれません。うーん…考えがまとまったらまた書きますね。

考え中。

追記。

答えはまだ出ていません。この記事わからないでしょう？自分もわかりづらいです。たしか、物価に関することです。だって、一次産業の価格を下げるの？そーゆー訳には行かない。飲食店は、価格はどのようにするの？物価と給料と、なんかそーゆーことを考えると、一次産品の妥当な価格？なんかそーゆーことだったはず。

高層ビルの窓について

 高層ビルの窓は、窓から50センチは、離したほうがいいでしょうね。腰上ぐらいの高さの壁を設け、植木鉢などが置けるスペースを作り、その先に窓。

…うーん。本当は、屋根のように、傾斜があるといいのですが。頭が覗き込むスペースがないからです。

／←こーゆー傾斜の窓。

ああ、斜めでなくても、窓の外に、50センチぐらいの出っ張りが、外に張り出していればいいか。

苦言、電子タバコについて

 電子タバコ、あれは、違法カートリッジの疑念が拭えないので、しないほうがいいのでは？

まあこっそりね？

こんなの、ドラッグの温床になりかねませんよね？違法カートリッジを差している人を見分けられるのでしょうか？電子タバコは、やめたほうがいいように見えますが・・？

再掲、アフリカ発展計画

 アフリカは、そのー…貿易港を作ればいいのではないでしょうか？アメリカがすぐ隣ですので、貿易したらいいのではないでしょうか？船の港。船の駅。ステーション。貿易船が停泊できる、船の港です。タンカーが停泊できる、貿易のための、船の港、貿易港です。タンカーとは300メートルとかの巨大な、船のトラックです。コーンとか小麦とか石油が来ます。もちろん自分たちのところで栽培した、コーンとか小麦とかを、他国に売ったり出来ます。他国から来た船に乗せてもらって、帰りに持っていってもらいます。

アメリカ産の輸入品が、船で運ばれて来ます。コーンがいっぱい来ます。オーストラリアからも来ます。インドやマレーシアやフィリピンからも来ます。あるのでしょうか？無いなら、船の港を作れば大発展します。

南アメリカはあるのでしょうか？作ったら大発展します。

作り方はもちろん、アメリカの人に聞けば、船の駅、港を作るのを一緒に手伝ってくれます。日本でもいいです。あそこは、そーゆーのはたくさんあります。作るのには慣れている国です。協力して作るのを手伝ってくれます。だって、お互いにお金儲けができるからです。アフリカも、アメリカや日本も、お互いにお金が儲かり発展します。協力はしてくれるでしょう。

コラム、最低賃金

 最低賃金というものがあります。

労働者が得られる賃金で、最低ラインを設定して、この賃金より低い賃金で労働者を働かせてはならない…という、賃金の最低ラインの基準を、地方自治体が設定する制度です。

自分のところの、地方自治体が設定した、地域の最低賃金は現在、ざっと時給1010円ぐらいです。この金額より低い募集をかけてはならない。

さてー…えー…

時給1010円程度で、生活していける人間なんていない。

1010円 × 8時間 × 20日 = 16万1600円

16万1600円。こんな月給で、生活できる人なんていない。

低所得者層の人は、アパート、マンション暮らしの人が多い。税金を引いて、13万。家賃4万のアパート代をここから引くと、9万。生活なんてできない。アパート4万。なら、４万足して20万1600円ならいけるか？ワンルームマンション6万。なら22万1600円ならいけるか？このくらいじゃないと。低所得者層の人こそ、アパート、マンションぐらしです。なにくそ！と頑張ってなんとかできるレベルではない。頑張りが意味がないのでは。

地方自治体が設定するこの最低賃金という制度は、しかし、我が国にはアルバイトという制度があるがゆえにか、低すぎると感じます。

16万1600円。

この設定金額で、どのように生活できると考えて設定したのか、生活モデルが、想像できない。

この設定金額ですと、子供がいる人はバーストする。食費が捻出できない。

こっそりね。

離婚した女性が、子連れで、バイトでは、バーストをします。子供の食費をまず捻出できないからです。プラス学校。16万1600円では、赤字になります。生きていけるはずがないです。この金額設定は、どーせ男がしたんでしょう？自分じゃないからです。だから気付きに届かない。この国の根性論、自己責任論の良くないところです。やりようがない。男基準。生活できないから、離婚という逃げ道がない。子供は男が引き取るしか方法がない。だから慰謝料という制度が作られたんでしょうけどね？

追記。

頑張りが意味がない世界。なんとなく先入観で、頑張れば頑張っただけ、こー・・人は強くなるような、そんな先入観。しかし、がんばっても、見ている人が、この人は頑張っているから給料をアップしましょう！と言わないと、金メダリストの人がパワー全開で頑張っても、びた一文アップしません。法律や一般常識がそ～なら、頑張りなんて、少しも意味がないです。・・・・改善を！合法ならいいんですか？頭固いねキミ！人の世は法律じゃないよ？

現行企業システムの欠点か？給料アップの意思決定の機構は企業内に存在するのか？

 そーでもないのか？わからないので、一応書きます。

そのー…

不況は終わったんですよ。不況は終わったのはご存知でしょうか？

不況じゃないんですよ、今。

もう少し給料をくださいよ。

さて。

景気視点ですと、給料が上がると、景気が回復します。みな、買い物ができるからです。買い物ができると、商品が売れる、儲かる。

さて。

給料引き上げの判断と、号令は誰がかけるのか？

企業内にそれをするところはこの部署です、この役職です、と、はっきり言えるところはありますか？…なさそうですが。

あるなら、その部署が、国政判断によって、景気が回復していますと、報道されていますので、それと連動して、給料アップとかをしそうです。

小さい頃は、社長が、景気が良くなったので、社員の給料をアップしますと、社長かなんかがいうんだろうと考えてたと考えます。誰かがしなければ給料はアップしないです。

氷河期、リストラ世代に報いるのはいつでしょうか？

…うーん、イマイチか。考え中。

こっそりね。

調べても調べ方がわからないので推測ですが・・・この国、１９７０年代までの高度経済成長以降、給料ベースに変化がないのではないかと危惧しています。固定為替相場から変動為替相場に以降、第二次ベビーブーム、このへんからですね。でも物価は上がるんですよ。固定為替相場のころの1ドル360円のほうが儲かりますよねえ？輸出品を安く売れるからです。

コラム、派遣会社のあるべき姿

 まあ、派遣会社、派遣社員というものに対して、みなさんが日頃、現実はともかくとして、理想はこのような感じだろうなあ…と、お気付きのことを書きます。

派遣会社社員は、正規社員より、給料が高い時代がありました。それで、それでいいのか？と言いますと、それでいいのです、と考えます。

派遣会社社員である事の、

・メリット

失職に対する耐久力。

・デメリット

転職

そのー…理想を言うなら、派遣会社社員は、柔軟に、働き先を変えられる方がいいです。現在はそのようになっていませんが、しかしながら、理想としては、ある程度でいいので、柔軟に働き先を変えられる方がいいですね。

そも、なんで派遣社員を導入するかと言いますと、製造業の雇用人数は、生産量に、合わせたいところです。必要なくなったら、いなくなって欲しい。長期休暇を取って欲しい。その、生産量の波が、製造業は、とても大きいのです。そーゆー業種はあります。製造業は、結構そうです。

従業員がそんなに多くは必要なくなった時に、いなくなって欲しいのですが、しかし解雇するのは、従業員の方が生活が、不安定です。正規社員ですと、そーゆーわけにはいかない。そこで、派遣会社が契約している、よその職場を、自社派遣社員に対して斡旋します。

派遣社員は、転職という、リスク、デメリットがあるがゆえに、正規社員より、給料が高くてもいいのでは？という議論にはなります。ここは議論のところですね。なんかあったら、よその職場へ移ってもらうことで、契約先の会社は、人件費の出費を抑え、正規社員を解雇しないことで、耐久力を維持できます。

派遣社員は、柔軟によそへの移転をする方向性ですと、失職を免れます。ので、生産量減少、不況などでもワンクッションあり、派遣社員社員として生き残れます。

この理想を追求していきますと、派遣会社主導で、週4社員、同一賃金を実現したほんとの意味でのパートタイマーなどを導入することで、労働力の確保をすると、自社の労働者人口を増やし、柔軟性が増します。同一賃金パートタイマー制を導入しても、与えられた労働時間は変化がないので、払う給料は同じなのに、労働者人口は増やせる。困った時は「○◻︎ちゃん、しばらく週5ででてくんなーい？」「すぐ増やすからさー」このようにできます。パートとは、part、部分。フルタイマーの対義語。

もちろん、この職場が気に入ってますという人もいますので、その辺は柔軟に対応して、このままこの職場にいてもいいよ…から、正規社員斡旋まで、幅広い対応を考えて欲しいところですね。

さて、この考え方を導入しますと、製造業全体が安定を図れます。製造業全体を俯瞰すると、生産量が減少したら、労働者をよその職場へ移すことで、全体としてバランスを取ろうと図ります。

さてー…しかしうまくいきますかどーか…