物議、各会社内における、秘匿された匿名による、所得掲示の義務

 所得。給料。匿名ということにして、だいたいトップがいくらか、ボトムがいくらか、などを、各会社、掲示の義務化をしたらいかがでしょうか？危ないですよね？透明性を高くしないと。匿名でもいいから、なにかデータ掲示の義務化をしないと。

この、匿名というところ。名前を言わない。給料の多寡を、人に言わないマナーがこの国にはあります。いうと、なんか、人間関係でなんか、しょんぼりした、同じように、頑張って働いているつもりが、なんか、このー…ということを避けるためだろうとは考えますが…

まあ、しかしですね？

所得。給料。偉い人がいくらもらっているか、実はわからない…というのは、そーゆーマナー？を通り越して、社会的に危険な気がしてきました。不透明だからです。大きな問題になる前に透明性を高くするべき。まあ、マナーというか、人間関係が気になるからという理由が、原因で聞かない慣習があるというなら、まあ、じゃあ匿名で。匿名というのは名前を言わないということです。名前を書かずにデータだけを掲示。

この国は、海外と比較して、所得格差が少ないということが、昔はそのように報道されていました。しかし、給料の掲示がないと、所得格差に開きがあるかがわからないです。ここは慣習的なことを突き破って、透明性を高くするべきです。クリアーにするべき。

エクセル？ワード？詳しくないですが、そーゆーので調べて、匿名データをプリントアウトして、掲示板に貼ったほうがいいかもですね。

国政にあまり頼るのもなんですが、所得のデータは、あった方がいいですよね？所得格差があまりない方がいいので。

所有したという感覚、データ配信について

 何らかの手を打って、データ配信は、やめた方がいいのではないかと考えますが、多極化という手段をキープしておいて、ある程度、退いたほうがいいのではないかと考えますがいかがでしょうか？

所有欲が、軽いんですよね。

テレビゲームや、音楽などがデータ配信ですよね？

ネットが作られてから20年経ちました。

当時、このような方向、可能性を考えることは自然ですが、20年経って、試行錯誤しましたので、ある程度、問題点が見えてきました。

所有欲が、軽いんですよね。可能性として取っておくのはいいんでしょうけど。

関係ないけど、ゲームとかも、メモリーカードタイプは、小さすぎて、所有欲が、軽いんですよね。プレミアムなものを、手に入れたんだという感じが薄い。高い金を払って、小さいと、ありがたみがない。

カセットなどの、一定の大きさがあると、コレクションした喜びが大きいです。データ配信は、空っぽです。大切にしたくても大切にする方法に限界があります。

パッケージグラフィック賞

 デザインではなく、絵画の方です。パッケージに利用された、絵画の賞を作ってはいかがでしょうか？

デザイン視点ですと、パッケージの絵画ということと、外れてしまいます。せっかく一生懸命、油絵を書いたのですから、商業デザイン界においても、賞を設け、彼らに名誉を与えるのはいいですね。描く部署の方たちのモチベーションにもなります。

取りやすいのはコンピューターゲームとか、音楽アルバムなんかでしょうね。細かい油絵を書いているのですから、賞などがあってもいいのではないかと考えます。

物議、質問したいのですが、女性の採用担当の人って…

 質問したいのですが、女性の採用担当の人に聞きたいのですが…ひょっとして、面接って、人を選ぶためにしていると考えてますか？一応、聞きたいのです。人を選ぶために、面接をしていると考えているのか？面接とは、人を選ぶためにする、と考えているのか、ということですよ？

…あのー、それは、違います。就活は、面接は、来た人はまず全員、雇うもんですよ？そーゆーもんですよ？たいてい先着順ですよ？人を選り好みしない方向でするもんですよ？…と、自分は採用担当はしたことがないので、断定はしませんが、世間的には、多分そ～ですよ？社会人は、大人はそーするもんですよ？…合ってると、考えますがねえ…そのへん、女性の方はいかがでしょうか？

きっと、男性の採用担当の人はそのようにしますし、してない男性社員に対しては、上司や、アニキや、おやっさんは、やや！面接は、全員雇う方向では、するようにしてよ…とは、言うだろうと考えますよ？

芸能人事務所の、副業提出の義務

 まあすいません、芸能人事務所と書きましたが…他に当てはまる業種はあるかもしれないですね。

副業。以前言いましたが、フランチャイズなどで、他の業種を、芸能人事務所は、持ってた方がいいも提案しましたが…

もう少し拡大しましょう。

よーするに芸能とは無関係の他の業種を、持っていないと芸能人事務所として、経営をしてはならない。芸能人事務所を開設したければ、他の業種を、系列として持っていなければならない。そーゆー義務とする。この様しますと、受ければなんでもいいというわけではない、と言うやり方を勧められたら、出来そうです。そんなこと言われても…とは、ならなくなってきそうです。無理ではなくなる。

芸能と無関係の業種なのは、芸能系の流行り廃れが、影響しないからです。

時給制契約社員、月給の最低賃金補償

 時給制契約社員の、最低賃金を補償する制度は、いかがでしょうか？

と言いましても、時給のことではなく、月に稼げる月給のことです。祝祭日を休暇にしても、月給が減らないように、月給の最低賃金を補償します。自分で休暇を取ったときは、減ります。

粉末系工業アイデア、ブラスチックカートリッジ、缶カートリッジ

 しつこいですよね？この粉末系って、難しいんですよ。原材料の粉が、空中を舞うので、室内が粉末で、原材料の色一色になるんです。なんかないかなぁ…と、時々考えています。

さて。

専用ブラスチックカートリッジ、もしくは、専用の缶カートリッジの規格を作ります。缶カートリッジ、もしくはプラスチックカートリッジを機械にセット。あとは機械がしてくれます。このやり方なら、最初から密閉状態を作れます。袋を破るだけで、かなり粉末が飛散するんですよ。それを、カートリッジを機械にセットすると、あとは機械が開けて、機械が投入してくれます。最初から密閉状態が保てます。カラがかさばりますけどね。まあ、いいんじゃないでしょうか。

キャップ付きの紙袋や、ビニール袋でもいいかもしれません。原材料封入を、キャップ付き紙袋や、キャップ付きビニール袋なら、最初から密閉できそうですよね？専用の規格で作られた、キャップ付き紙袋か、キャップ付きビニール袋を、機械へセットすれば、あとは機械がしてくれます。このやり方なら、えー…今は紙の袋が、一般的ですが、袋を開けて機械へ投入という、このことだけで、まず粉末が空中を飛散するんです。それを、最初の、機械投入段階から、キャップ付き紙袋や、キャップ付きビニール袋のキャップ部分をアダプターにセットするから、密閉状態を、最初から保てます。

…うーん…考え中。