コラム、平成不況

 20年経ちました。

追記。

上記の一文だけで十分かなあと考えましたが、追記します。

20年も不況とかあるのでしょうか？勝手な固定観念があるだけではないでしょうか？景気回復の報道は、なされています。

では何が不況なのか？

不況の前後をわかる人たちは、不況の頃の雰囲気が、今でもあるような感じがしているはずです。

景気は誰が回復するのか？

細かく考えて、どれか？を特定していきましょう。

そーしますと、給料ベースを上げる判断をしない企業だろうなと、自分は考えています。物価と照らした時、給料のミスマッチを感じます。

もっと細かく。

そーしますと、給料のベースアップの意思決定をするのは誰なのか？ということになります。

また、給料のベースアップの意思決定の、基準はどれなのか？ということになります。

このデータをみて、この数値に達したら、この部署が、このくらいベースアップした方が良いと、詳細な報告書を、この人に渡して、許可をしたら、ベースアップ。

自分は、それが無いのでは？と推測しています。

無いなら？

無いなら、誰にいうのか？誰がいうのか？いうのはこの際、自分たちでも構わないけど、誰に言おうか？話を大きくまとめる活動をする必要があるのか？…わからない。

こーゆー感じかなあ…と推測しています。

企業に、その規則がない。

子供の頃は、景気が良くなったら、社長みたいな人が、うちの会社は儲かってるから、給料をアップしましょう、と号令をかけて、社員が、バンザーイ！と喜ぶ。そーゆーシンプルな構図を、子供の頃は思い描きます。

誰がするの？

厳しい言い方ですが、この判断を実質する世代は、現在は、バブル世代です。誰かに教わりましたか？やり方。それとも無いの？規則。

低所得者層のベース賃金が上がれば、大きく消費が起こって、景気は回復するのではと考えますが…？

この国、そーやって、高度経済成長の後、実は70年代から、現在までずっと、賃金のベースアップが行われていないのでは？と、推測しています。以前データを調べましたが見つけられないです。