よもやま話、体力による年齢制限について

 年齢制限を設ける仕事で、理由が体力の場合、体力の試験をすれば良くないですか？

腕立て伏せとか、腹筋とか、ランニングとか。ウェイトトレーニングで、一通りジャンルをこなしてもらい、キロ数で点数をつけるとか。

自分は、ある程度、自信がある方ですので、心外です。今どき、若いほうが体力があるっていうのも一概には言えず、その判断はないのでは？

…でも、ああ…なんとか生きていこうとしている人が、かわいそうか…仕事なんてねえ、生活のためにしてるんですよ。やりやすいほうがいいし、効率的な方がいいし、快適な方がいいし、お金が入る方がいいし、生活上困ったことがあったら、嫌な顔されずに、事務的に休暇が取れるほうが言いやすいからいいし。それでいてホコリが持てれば言うことはないですよねえ？他になにかあるかなぁ…旅行へ行きたいですねえ…行って、帰ってきて、この旅行先はいいですよーなんて、同僚や上司に話すネタの一つもあれば、いいですよねえ？…ああ、頑張らなくてもゆったり仕事できるといいなあ…仕事の規則は守りますから、自分は守りますから、サボりませんから、職場に迷惑をかけませんから、真面目に仕事をしますから、だから、ねえ？ゆったり仕事しましょうよ？

熱意とか、残業とかあればなんですか？

上記のようにして、それでいて高給で、そして、風紀課を設けて、維持をする。そのために風紀課を提唱しています。

休暇をとられると困るのは？

人数が足りないからです。

人数が足りないと困るのは？イライラする理由は？

現場の労働者人数が、ギリギリだからです。足りなくなると大変だからです。

なにか手を打てれば、休暇申請だけで、上司に連絡が入るだけ。