休日社員

 今日の仕事は会議です。

さて。

休日の穴埋めをする休日社員はいかがでしょうか？以前少し書いた気がしますが、自分で見つけられないので、見つかったら削除します。

休日や、有給、育児休暇の人たちの代わりに、代理で入る専門の社員です。あるいは、工場繁忙期の、人手不足を補う為に、専門でいる社員です。そーゆー部署を作ります。

普段は、仕事は、会議です。

人の休日の穴埋めの場合は、快く休暇を取れば良く、君が休暇を取ったら困りますとか、シフトの穴は、誰が埋めるのでしょう？などと言わず、快く休暇を、何も気にせずに取れる…そーゆー体制です。事務所に申請すれば、極端に言うと、現場主任は当日まで彼が休みだと気づかない。そのための部署です。

大手でもできますし、フランチャイズオーナーでも、経理の人がすればいいです。

彼ら自身も、年間休日140日。他の、従業員もそ～なります。

追記。

このアイデア、全社員の、有給の合計日数の合計値分を、休日社員の1人分の労働日数と照らして、休日社員の人数設定をするといいですよね？彼らは仕事は、有給を取ってくれないと、ぼくらの仕事が無いだろうが…！などと、ジョークを言いながら、従業員に対して、有給の消化をせっつきに行きます。…そんなに言うんじゃ仕方がない…と言って、堂々と有給で旅行へいけます。だって、行けって言われるんですもん、しょーがないですよね？