労働破綻休労者用、施設

 施設へ入り、少しの労働と、教育を受けることを義務として、休労者という社会的立場として、代わりに給付金をタダてもらえるという制度はいかがでしょうか？

週３回とかでいいので、少なめのパートタイマーをして、それと、技術及び、経営者教育の学習などの授業を少々する。それと、施設に入居し、そこから出てはいけない。それが義務です。その代わり、月に十万とか、給付が出るもう少し出てもいいかなぁ…

もうすこしか、それぞれの義務のバランスが悪いかな？

自分の事情で、体の調子が悪いとか、会社での人間関係から人が嫌になったとか、人に言えませんとか、あまり働けないとか、人それぞれ、あまり立ち入らない。入居する権利を有する。申請すると入れます。

憂慮すべき問題点は、怠惰ですね。ああまあ、でも、外へ出れない…てのがネックなので、怠惰…よーするに金があるくせに遊びで入ってくるとか、一計を…とか、くだらない輩は、よほどのことがない限り入ってきてもあんまり、意味がなさそうではあります。