人類革命、緩和型の人事体制へ、うまく持っていく方法

 緩和型…という言い方でいいのか、わからないのですが…

そのー、残業なし、とかですね？休日日数が多いとかですね？時間毎同一賃金による、少ない労働時間とかですね？あちらへ持っていくうまい方法。

ここで、休憩時間を選択できるとします。1時間半です。野外へでて、食事をする為です。そっちがいい人は1時間半を選択できる。そのかわり、30分の減給です。イヤなら、通常通り1時間。こちらも選択可能です。

さて、ここからです。

上層部に、必ず、この野外社員を、必ず置く。そして、野外社員の出世のため、他の野外社員を、彼が出世させるのです。人事です。

それをするとどのようになるか？野外社員でも、出世は可能、とこのようになります。だって、野外上司が出世させてくれるからです。この話の論点はここです。うまくいかない理由は、会社に対する貢献度が出世と関わっているであろうから、そんな話には乗れない…と下の人達は考えるからです。でもこの例なら、野外上司出世をさせてくれて、実際に出世してる人がいますから、出世できるんならそっちでいいや、となります。出世に響くことはないとわかるからです。