よもやま話、社内、懲罰動議発動！とーう！

 会社での懲罰として、減給、謹慎などを、聞かなくなりました。

…目に余るなら、謹慎処分なんかは、したほうがいいのでは？なんでかと言いますと、その回数が多い場合、その人がクビでも、周囲の理解を得やすいからです。

…あーでも、部署長の独断だと、妥当かどーか、判別できないですね…

ここのところ、何かブレイクがないと、密室になってしまう可能性がありますね。

…うーん…ブレイクが考えつかない…考え中。

上申の権利ですかねえ…事実関係を調査する部署がないと、他の仕事を抱えてる人が、片手間ですることになるのでは、やってられないかも。

それとも、謹慎の場合は、事務に、書類を提出…ですかねえ？ここをすると、誰かの判断で、謹慎処分になったとはわかりますもんね。でもまあ、部署長…班長とか？が、書類を提出しろという旨を伝えない場合がありそう。そーゆー場合は樹脂が全うできないですね。…うーん…