景気回復は給料アップ判断をしない、バブル世代がいけない

 少なくとも、中途採用は、そーです。給料アップ判断をしない、現在の経営サイドたる、バブル世代がいけない。…あのですねえ…大手が軒並み、20万なんですよ。…中途採用で、入るなら、大手がいいと考えるでしょう？求人見るでしょう？軒並み20万なんですよ。20万で、家庭を支えられるわけがない。だからって、転職サイトは、まあ、スキルがある経験者を募集している性格上、給料が高く書いてあるところもありますけど、ネット越しに顔写真、欲しがりますし。面接になったことがない。

給料アップのやり方は、上の世代から聞いてないのでしょうか？この国、働いている年数とともに給料がアップする…という体制を、国家的にしている国…と、学校で習いましたよね？ところが、20万で、昇給無し、賞与無し、退職金無し、まあ、契約社員なんですけど。契約書に堂々と書いてあるんです。足元見やがって。逆らえないからね？生活費が必要なのでね？まあ、契約社員ですけどね？正社員、取りたがらないんですよ。若手社員が。話にならない。…2000年代付近で、発生した、契約社員という枠、ここが曲者でね？なんと、結局、平社員の下、ひとつ下のランク。若手社員にとってはそーゆー位置づけなんですよ。それで、平社員は、正規社員ですが、契約社員ってのは、それよりたちが悪くて、正式な社員ではない…というのが、若手社員の考える、契約社員の位置づけで。実質、平社員のひとつ下のランクが作られてしまったという形になってしまっていて。昔はなかったですよねえ？平社員になるのに敷居が高いんですよ。そーゆー社会システムに、若手社員の自尊心が、してしまったようなんです。昔はなりたい人はなれてたのにねえ？登竜門みたいな顔してしてる若手社員が多いんですよ。彼に対して、登竜門みたいなことやってますけど、彼と同程度の仕事しかできなかった若い頃のキミは、平社員でしたよねえ？キミの提示してるノルマこなすと何なんでしょうか？平に上がるの？キミは、平社員だったじゃないですか？何ですかそのダブルスタンダードみたいなのは？登竜門みたいなのはねえ…昇給、昇進が、あるから意味があるのであって、それがないなら、ただ足元を見てるってことにしかならないのですよ。…契約社員枠、何とかなりませんか？この国、年功序列制という、働いている年数で昇給するというシステムの国と、彼らも学校で習ったはずなのですけど…？昔はしかも、働いている期間で、契約社員も、昇給していたのでは？…今は、若い社員の独断で、世間もそーだからと言いながら、昇給無しと、堂々と契約書に書いてあります。賞与、…ボーナスですね。ここも、無しのところが多いです。ボーナスは、よそでも書いたけど、無しは、賢くないんですが…今はその話は置いておきましょう。

世間はみんな、20万のようだから…って、それで、全員足並みをそろえたら、足りないから他所へ行きますね？…って、他所へ行ってもやっぱり20万じゃないですか。社会全体が、20万。よって、この国は、全体的に、給料水準が低めの国…と、こーなっちゃうじゃないですか。全員足並みをそろえて、20万ですからね？結果として、社会全体が、そーなるのです。

ここ、見た目の社会が裕福なだけで、実質スラムですよね？