今の中年世代の人？自動昇給で、合ってるんですよ？

 自動昇給ってのは、1年居られたなら、1年居られた程度のスキルはあるって考え方ですので、その程度の腕前はあると言う考え方で、1年ごとに自動昇給という形で合ってるんですよ？

年数居られるということは、それだけの腕前がある・・・という考え方ですね。

このー・・契約書を見るとね？今の中年世代ですと、中途採用に対し、契約書に昇給なしって書くんですけど・・・違法では？労働基準法違反では？そうでなくても一般常識として、昇給なしって法的効力のある契約書に書くのは違うのでは？

このー・・・わからないなら上役に聞いたほうがいいのでは？1世代前の世代ではこんなことはなかったような気が・・・？

今の中年世代は、若い頃自分のスキルという言い方をしすぎた感が。

教科書でも、年功序列と言って、1年ごとに昇給、我が国はこのシステムを採用している国、と、教科書で習いましたよねえ？

契約書に、昇給なしって書くのは法律違反では？

・・・でも、求職者は、断れないですし。契約書ってのは、覚え書き程度のメモでも、時として法的効力が発生します。学校で習いましたよね？今の中年世代に入ってからだと考えますよ？この風潮は。

多分、上役の人に、確認をとったほうがいいのではないかと。

昇給するから、20万、25万でいいんで。このままじゃ足りませんけどね？昇給があるからまだいいんで。・・・・まあそれだって少なすぎですけどね？

追記。

昇給がない社員は、昇給0円、と、わざと帳簿に記載したほうがいいかもしれませんね。データベースでリストアップした際、そもそも名前が出ない。・・・0円と、わざと記載しておけば、データベースで昇給のカテゴリで名前をリストアップすれば全社員の名前が出ます。そーしないと危険で、場合によっては悪質にもなりかねません。

先進国ってのは、文化レベルが高いから先進国なのであって、昇給なし・・・などと、後進国のような文化レベルの低いことを言ってはいけませんよ？