新規社員、強制積立預金のかわりに、初年月給40万

 強制です。新規社員は、入ったら、会社が準備した、10年満期の積立預金に、強制的に加入。10年積み立てたら、また、10年後満期の、積立預金。計20年。そのかわり、初年度からいきなり、額面40万。

若い人は分かりづらい人もいるかもしれませんが、金の入りが良くなると、散財したり、先輩から飲み屋のお誘いを断れなかったり、自分で酔っぱらいキャラを演じて会社で自分の立ち位置は、飲みキャラ・・としたり、お金を散財する可能性があります。キャバクラへ通ったりですね？

よって、積立預金。会社が強制的に積み立てます。実質額面を・・20万とかに抑え込み、残りは全て会社が強制的に積立預金にします。それなら、20才・・22歳かな？から、なんと結婚できます。子供の育児費用を積み立てているからです。高校の頃から付き合っている人と、若いうちから結婚。こーゆーことができます。

このやり方の、重要なことは、最初から、額面40万を支払うということです。

それを可能にするための、策ということです。

額面は40万とかですが、実際に自分の手元に来るのは、額面20数万程度で、手取りで、…いくら？17とか？それしか来ません。

なななんと！今と変わらない…のでは？

40万だから、積立できるのです。そして、40万は、貰っているのです。

抑止。散財を抑止。

若い人の未来を守る。ハッチャケて、ズッコケでも、振り返れば、積立がありますので。

流石に40歳と、中年に差し掛かれば、大人ですので、素行が良くなければ、注意すればやめるでしょう。飲み屋をあまり行かないようにしなさい。

若いうちはわからないものです。つらいですからね。つい、散財したりする人もいるでしょう。断れない人もいるでしょう。断るのが無理な上司を、誰かが叱りに行くのもいいけれど、このアイデアは、そもそも散財を出来なくする、というアイデアです。

セーフティーネットです。10年満期で、2500万とかです。20年で5000万近くでしょう。この予定は、しかも年功序列？による昇給が入っていないのでもう少し行きます。

うまくすると、中途採用にも応用できる可能性があります。中途採用なのに、最初から40万。しかし、積立を強制加入。このやり方ですと、まずは耐えるでしょう。

追記。

一応ここでは、10年×2回、で20年としていますが、もう少し長いほうがいいでしょうか？・・3回？このアイデアは、素行と散財の抑止ですので、適宜ということになります。結婚して抑止の生活がある程度行けば、散財しないでしょうね。・・そーとも限りませんか・・うーん。

まあ、この積立、結婚開放、出産開放が必要かが、わかんないんですけどね・・むずかしいところ。

たぶん、結婚開放、出産開放がある方がいいですね。結婚で少し開放。出産で、また少し開放。遊び金、無し。いつもギリギリ。そーすることで、飲み屋や、キャバクラなどで散財出来なくします。

このアイデア、わからない人には、わからないかも。会社はね？若い人が暴れるのが嫌なんです。飲み屋で社会へ迷惑をかけられても困るんです。しないならもっと給料を弾んでもいいとは考えている人もいるであろうとさえ推測しています。警察行くの？上司が？・・勘弁してよ。あの会社素行が悪くて。・・・社長のボクがいけないの？うまく行けばいいのにとしか考えていないのに、こんな・・・・災難が降ってくるとは。

でも、このアイデアはそれをブレイクできます。もう少し給料を弾んでも可能。飲み屋でやっちゃっても、どーせ、20万程度の人がする程度にしかなりません。

・・・・ああ、サラ金か・・・担保にね？まあ、そこまでいうと困りますけどね・・・うーん・・・まあ極端な例にしかならないでしょうけど。

さて、実現手段。

今からですと、積立を了承してくれる方には、プラス20万、給料アップします・・・といいます。まず、従業員からは、OKがでます。