会社の労働者、従業員に対する問題について

 警察へ相談なさっては？

人ってのは、そのときになったら、警察へ皆さん行くもんだと、考えていますが、いざ、それが自分の番になった時、このことは警察の方にご足労願う程度のことなのか？と、判断に迷いが出るものなのです。どのケースのレベルだと、警察の方にご足労願ってもいいのか？わからないものなのです。

だから、相談のために、警察署へ出向くと決めてしまえば？相談なんだと割り切る。なんと申しましょうか…市民の権利です！他にやり方どーすりゃいいの？！ええい！そー考えて開き直ってやるんだ！…守るのが仕事だろ！…おおっと、それは言い過ぎ、相手様に失礼か。しかし、他に何すりゃいいの？やり方なんかわかるもんか！行けばいいや！と、割り切ってしまう。

覚悟のことなのです。自分は、以前の仕事上、たくさん経験があります。警察の方にご足労願うケースとはどのへんなのかなんて、わかんないんです。だからもう、相談と割り切って、行ったらいいのでは？ダメなら市役所へ行こう！乗っ取られそうで困ってます。何もかも灰色で、白黒がわからないから、言ったらいいことがわからない。だから相談しようと割り切る。そのようにしては？

炭火による保温

 このように、鉄製の保温容器をレンガの上においたら、保温出来そう。

続いては火力調整。炭火は、炭火からの距離で、火力調整ができるでしょうから、棚とか、色々考えましたが、この階段状が、取っ替え引っ替えをする必要がないから、利便かいいだろうと考えます。

続いてはマシン。くるくる回すところで、炭火からの高さを調整して、火力調整します。

なんで炭火のことを書いているのかといいますと、安価だろうからです。…違うのかなぁ…エコっぽいので考えたんですよ。ガスだと火力調整が容易で、何かと便利ですが、ガスなしで、炭火でもできれば、エコっぽいかなあ…と考えたのですがいかがでしょうか？

青緑と、水色、シアン、企業の勘違い、色彩に対するこの国への危惧

 ひょっとしたら勘違いがあるかもししれません。

青緑とは、シアンという色です。

水色は青緑ということに、している人も多いです。

しかし表示される水色を見ますと、青を薄くしただけで、青緑ではなく、白い青である場合がほとんどです。だからシアンではない。

海外から来たアドバイザーは、この件は、青緑、あおみどり、と言う方がおそらく相手との理解が早いです。

ディスプレイなどは、電気系の理系の人たちが作っています。いましている話題は美術系。美術なんて感性なんでしょう？いいえ。しかし今している話題は美術系ですが理系です。シアンはシアンで、そーゆー特定の周波数が厳然とあります。周波数hzが違います。波長λです。色は波長で変わります。厳密には、それと、人の色覚受容体たる、錐状体の、拾い方です。紫がそーです。理系です。そして美術系です。ですので、美術系の学識ある人に、教わったほうがいいです。自分が電気系でも、化学系のことがわからないように、美術系の体系的なことはわからないでしょうから、教わればいいのではないかと考えますがいかがでしょうか？

印刷関連は、カラー印刷はCMYKという言い方をします。Cは、シアン。Mは、マゼンタ。Yは、イエロー。Kは、ブラック。Bではないのは、ブルーとの混同を避けるためだと考えます。このCMYは、減法混色の三原色です。混ぜると黒になります。光を3つ当てて白くなるのは、加法混色。こちらは絵の具を混ぜると黒くなる減法混色。この、減法混色の三原色のうち、一つがシアンです。青緑。基本の色が間違っていると、混ぜても予定した色になりません。また、コーディネートが合わないです。

都市問題、部屋数の不足の応急策

 このように、六畳の部屋を、板で仕切るのです。3畳ずつ。2つ目の部屋は、アコーディオンで、扉にします。

ベニヤ板をホームセンターで買ってきて、自分で作ることができます。

都市の問題点は、子供がおとなになるということです。

このように、3LDK…ではないかもしれません、部屋の間取りに詳しくないからです。まあ、ここでは3LDKとします。この間取りで、ギリギリ、親二人子供二人の、四人家族が精一杯。この間取りですと、四人家族構成以上の家族設定は、事実上、不可能です。ここが都市問題。2LDKでは、もう、一人っ子しか無理です。

だからって、郊外に一戸建てまで頑張れって言われても…通勤時間が2時間とか…往復、4時間ですよ？移動だけで。一日24時間の、実に6分の一が、移動。やってられませんよね。

テレビゲーム機業界の活性化

 テレビゲーム機。活性化の一手。

えー…安くすればいいのに。

15000で。子供が買えないので。

ソフトは、3900〜4500。

安くすれば売れます、きっと。それでできることをすればいいんですよ。

もう一手。

CM。CMすればいいんですよ。新発売なんだから、したこと無いのにわかるわけ無い。

車の後ろのトランクのドアに一工夫

 このように、車の後ろの、トランクのドアを、開けると、重みで、手すりが降りてきます。…ああ、この機構だと、走ってる時、ガタガタうるさいかな…

まあ、しかし、アイデアはともかく、手が届かないんですよね、あのドア。だからほんの少しでいいので、手すりとか、紐が垂れ下がるとか、何か工夫があれば、手が届くのに。

産業新設相談協力センター

 産業を起こしたい人の、相談センター、協力センターです。

産業を起こしたいのですが…と相談すると、産業の、経営開始まで、一通り協力してくれます。

何が言いたいのか？

自分とこの、上司が嫌で嫌でたまらないとします。相手は少数ですが、部下に指揮権はない。

このケースの場合の対抗手段として、ストライキ以外の方法を考え中で。

このケースの利点は、数が多いことと、もう一つは、かれらは上司がいなくても、仕事はできるということです。無いのは、建物です。ですので、よその場所に、今の職場と全く同じ建物と、工場なら向上機械があり、取引先を探せれば、明日にでもいつもと同じ仕事ができるということです。ここがメリット。

なら、産業の起こし方を、相談でき、一通り導いてくれる、センターがあれば、やり方がわからない人でも作れそうです。多分、銀行融資のやり方なども教えてくれるはずです。外枠の枠組みさえあれば、明日にでも仕事ができる人たちが、数十人単位いるのですから、仕事が開始されますと、今、仕事をしている職場で、一ヶ月、出る利益、それと同等利益が、明日から出ることは、ほとんど確定です。ですので、リボ払い、銀行融資の返済も、ペースはほとんど確定的です。まあ、大きく転ぶことはないでしょう。返済の信頼性は高いと銀行が考えてくれるであろうも考えます。自分たちもまた、返済の可能性はかなり高いと、自分自身考えられるでしょう？多分できそう。ですよね？

それなら、銀行からお金を借りて、建物を建てるか、売ってる建物を買うなどして、機械を買って、取引先に相談して契約してもらって、今いる職場から大量に人材移動すれば、嫌な上司とはおさらば。そちらはそーゆー職場にしたいのでしょう？自分たちは自分たちのしたい職場の理想を自分たちで作ります。そーゆーことができる。

もう少しうまいやり方、ありますかねえ…？このやり方は、労働者の権利としての、ストライキ、労働組合とは、他のやり方です。新たな、労働者の権利を守る、新たな方法と考えたのですが、いかがでしょうか？