よもやま話、オープン、について考えてみます

 オープンであるということについて考えてみます。

この場合のオープンとは、社会、文化ということについてです。

この場合のオープンとは、他の人も享受できればいいのに…ということが、ひとつあるかなあ…と考えました。

平等ですね。

閉鎖的な1グループだけで、利権を享受するのではなく、広く大勢の人が享受する…ということ。

貴族の人が、料理が美味しいと言って、こーゆー美味しい料理を、庶民のみなさんも、食べればいいのに…ということかなあ…と。素晴らしいですね、姫！

ためになるコーナー

 なにか気づいたら少し増えます。

みなさんも、後輩に、教えたらいいことは、先輩方がそーしてたように、教えていきましょう。そ～やって世の中回るのですよきっと。若い人はわからないのだから、文句を言う前に、先に、教えるという事をして、筋を通しておきましょう。そのうえで、できてない人を叱るのは筋が通ってます。

・年上の人の、親への介護などには、配慮しましょう。

若い自分も、いずれそーゆー年齢にはなります。若い自分と、同世代の人も、その年令になれば、親は高齢者になります。いま、若い自分、年上の人が、親が高齢者だから…ということを言ったら、配慮を。個人的な意見としては、仕事に対する貢献度を、このことに挟まないでほしいところ。やりようがない。親も人間で、年上でも、一人ぼっちは寂しい。ほおっておいて、家計を支える枠などと割り切っても、相手から見た世界は寂しいです。

・親に対して仕送りをしましょう。

家計云々ももちろんありますが、まず、子育てとは何でしょう？何でしょうね？答えはあるのか？わからないですね。さてしかし、育てて1人前になったら、この子が実家にお金を入れてくれるように、きっと将来なるでしょう。晩年は、ウハウハです。自分が子育てをするならそのように考えるでしょう？人生の勝者です。親への仕送りをしなさい。

・初心忘れるべからず。

仕事ができるようになると、入社したばかりの頃の自分は仕事ができなかったことを忘れがち。仕事ができる自分を尺度に物を言ってはいけません。最初の頃は仕事はできなかった。あの頃の自分がこんな言われ方をされたら、泣くだろう…仕事はきちっとできたほうがいいとはいえ、度が過ぎる言い方は当時の自分がなくでしょう？このように言えばわかるのに…と、当時の自分にいうように、配慮をしましょう。配慮ある先輩方は、そのようにしてくれていましたよ？わかってたこともあるでしょう？

・挨拶をしましょう。

口下手で、コミュニケーションが上手くなくても、挨拶ぐらいはしましょう。最低限の人間関係の維持として、まあ、いいのではないかと。世間的にはそのように言われています。上司の立場でも、コミュニケーションが下手で、あんまり喋らないんですよと部下が言っても、上司は、しかし、あの人は挨拶程度はするから、と、フォローはできるでしょう。悪いやつじゃないからと、言ってあげられます。自分の意見で恐縮ですが…挨拶しないけどコミュニケーションが上手いそこのキミ。キミがしかし、挨拶はしたほうがいいって、部下に助言できるような、一段上の人だとかっこいいんじゃないの？

・教えてないのに、言ってないのに、仕事ができるはずがない。

仕事とは、仕事が速くなるコツとして、もっとも早くなる方法は、仕事を覚えることです。…くだらないですか？しかし、この、当然のことを、よく理解しておかないと。教えてないことができるはずがないのに、できていないと叱るのは、よくないですよ？教えてない自分たち先輩がよくないのです。他の人が教育係だとしてもそれはそ～ですよ？似たこととして、指示されてないのに、するはずがない。しろと指示出したら、それはするでしょう？するなと言われたら、それはしないでしょう？言うことを聞いたのに、してないと叱るのは、ダメですよ？するなといったのは自分なんですから。それだと指示が頼りないということになります。トップダウンが機能しなくなります。

・面接とは、選別ではなく、交渉。

就職面接とは、取引の交渉事のように、契約交渉です。基本、相手様とは対等。テスト、試験ではなく、交渉の折り合いが付けば、基本的には誰でも雇わないと。おやっさんなんか、昔ワルだったって人も、まあじゃあうち来るか？と、雇ってくれてますよ？…まあそれはさておき。話は矛盾するようですが、試用期間なんて。あれはよっぽどで、不良で始めから言うことを聞かないような、そーゆー人を、現行法では解雇にしづらいので、最初のうちそーゆー人を、追い出せるようにとの配慮では？ふつー、試用期間を口実にふるいにかける選別は、違うのでは？よーするに、資格があるかの見定めのためにしているのではないので、そんなでかいことせず、基本的に誰でも雇うというスタンスでしないと。

・仕事中は、私語は慎むもの。

仕事中は、あんまり私語は謹んでほしいという方針のところが、大勢です。個人的なカンバセーションを少なめにということです。仕事が進まないからです。おしゃべりばかりして仕事が進まない、キミも、進んでないし、相手が進まないでしょう？今は、仕事をしていますという、職場の雰囲気を保つということもあります。…まあ、少しぐらいなら、華やかな感じにはなりますけど、気を抜くとだらしない職場になりますので。少しですよ？

・気兼ねなく、は求め過ぎ。

暴れてる感情表現は、他人から見ると不快です。自分の兄貴分が、そーゆー人だと、居心地悪いでしょう？自分の下の人や、異性だってそれは同じです。親しき仲にも礼儀あり。子供の頃だって、嫌な人からは距離をおいてたでしょう？ワンライン置く。相手も自分のように、嫌なものを見れば嫌なんです。相手は全然気兼ねなくないじゃないですか。我慢しろと？

人類革命、緩和型の人事体制へ、うまく持っていく方法

 緩和型…という言い方でいいのか、わからないのですが…

そのー、残業なし、とかですね？休日日数が多いとかですね？時間毎同一賃金による、少ない労働時間とかですね？あちらへ持っていくうまい方法。

ここで、休憩時間を選択できるとします。1時間半です。野外へでて、食事をする為です。そっちがいい人は1時間半を選択できる。そのかわり、30分の減給です。イヤなら、通常通り1時間。こちらも選択可能です。

さて、ここからです。

上層部に、必ず、この野外社員を、必ず置く。そして、野外社員の出世のため、他の野外社員を、彼が出世させるのです。人事です。

それをするとどのようになるか？野外社員でも、出世は可能、とこのようになります。だって、野外上司が出世させてくれるからです。この話の論点はここです。うまくいかない理由は、会社に対する貢献度が出世と関わっているであろうから、そんな話には乗れない…と下の人達は考えるからです。でもこの例なら、野外上司出世をさせてくれて、実際に出世してる人がいますから、出世できるんならそっちでいいや、となります。出世に響くことはないとわかるからです。

架空質問箱、在日朝鮮人は、省庁のトップになれますか？

 在日朝鮮人は、省庁のトップになれますか？

えー…

他所の国としてケースを考えてみましょう。

韓国の省庁の、トップに、日本人がなっていいですか？

…そーですね、だめそーです。まあ、韓国のトップシークレットを、日本人の人が握るのはいかがなものか？となりますよね？ですので、質問の答えは、駄目ですが正解であろうと考えます。

財団法人型マスコミ

 もう、数十社で、出資して、財団法人で、マスコミを建てるのはいかがでしょうか？偏向報道といったって…いや、僕の会社だって被災してるじゃないですか？…という感じで、ごまかし効かないですよね？

さて、財団法人マスコミを建てて、そして、ニュースをする。

それはですね？自然発生的に、マスコミが起業するのを待つのは、無理であろうと。収入が無理ですよね？だからカウンターが必要なとき、自然発生で考えた場合、今なら…ネットマスコミとか？ベンチャーで立てて…遅い。儲からない。力がない。ですので、財団法人マスコミで、財界が支えるという形。それなら力があります。いかがでしょうか？

考察、議会制民主主義の崩壊と、共産主義と、について

 考えたほうがいいことを。

まず、人とは、ある一定以上、裕福になると、貧困など、生活上の不自由が動機となって湧き上がる事による不満を言わなくなります。困っていないからです。この国の人は、なんとなく直感的にわかっているであろうと考えます。途上国。おそらく裕福になれば荒れないだろうな…と考えたでしょう？きっとそ～ですよ。だから、不満を言わなくなるラインは存在するであろうと推測します。

さて、話を勧めましょう。

そーしますと、世界中が、裕福になると、それが理由の紛争が大半止まります。きっとそーです。

そーしますと？

議会制民主主義で、不満があるから立ち上がる人があんまりいなくなります。

さて。じゃあ共産主義に移行すべきか？ここが難しいところです。まあ、ここでは他の共産主義に移行すべき理由は避けます。

結論は出てません。議会制民主主義は、無血革命が、常態的に可能な体制が整っている状態です。戦争、内紛の代わりに、投票という手段で、政府の改変ができるからです。このカードを失うのは惜しい。乱暴な意見で恐縮ですが、共産主義は、官僚主義に近いという現状ではあります。どのへんが不安かといえば、もちろん、政変の際の自浄作用です。この自浄作用は、議会制民主主義のほうがいいと、皆さん直感的には、考えているであろうと考えます。官僚主義ですと、自分の上役が間違ったことを言ってるとき、相手は空手が、ボクシングが、できるんですけど、でも言うの？ということの、積み重ねで崩壊します。システムが、崩されます。そこのところを、我が国の人は、直感的にわかっていると考えます。議会制民主主義なら、そーゆー有事の際に、打倒の可能性が、自浄作用の可能性があると、我が国の人は、直感的に考えているであろうと推測します。二の足を踏みますよね…共産主義へは。

まあ、答えは出ていません。皆、裕福ですと、不満がないから、議会制民主主義の根幹が…

ちなみに次の段階は、裕福から堕落して、不合理なことをやる人たちが発生…こんな感じでしょうか？こっちの対策を考えるほうが、思想を考えるより妥当かな？でもそーすると、共産主義にして、政府を強くして、警察官を配備する、強力な治安のほうがやりやすそうです。そーすると、共産主義ですかねえ…

いずれにせよ、国民というものは、どんな体制でも、自分が平和で裕福なら、思想や、主義なんて何でもいいんです。それはそーです。不都合が生じなく、犯罪もなく、後ろ暗い実はこのようにしていますとかもなく、何もかもうまく行ってるなら、ヘンテコ主義と言う名の国家でもいいんです。ホンワカ主義でも、ヤワラカ主義でも、国家が平和なら何でもいい。むしろうまいぐらいです。ノーベル平和賞です。

新商品提案、卓上ミニ洗濯機

 新商品、卓上ミニ洗濯機というのはいかがでしょうか？…ああーっと、最後まで聴いてください！

この洗濯機は、主に業務用です。それで、水は、タンクです。タンクに水を補充。

業務用というのは、ダスターや、軍手などを洗えます。

この商品は、タンクなので置き場所に成約がないところがセールスポイントです。

そのかわり小さいです。でも、ダスターや、軍手など、大きい洗濯機である必要性がないことがわかっている職場では、むしろ、水道の位置を気にする必要がないため、置き場所に困らないという意味では便利です。水を貯めるタンクが付いており、タンクに水を貯めると、洗ってくれます。

…排水どーしましょう？タンクつけますか？大きな洗濯機がいらないんですけど…