メモ、有期雇用の昇給はなし、は法律解釈の間違いでは？

 有期雇用者の昇給は無しと書いても、法律上は問題ない、という記載をしているサイトブログが多いです。しかしここは、法律解釈の間違いでは？

現在調査中です。

あのですねえ、この記載は、この契約書の有効期限中の臨時昇給はなしという意味では？契約改定の際に昇給するものでは？

ふつーは、年に一回昇給するもんなんですよ。それをしないのはおかしいんです。契約社員でもそーです。

ここが、無しでいいとしてしまうと、契約社員制度の導入が、天下の悪法になってしまうんですよ。この制度を国家が導入を認めたばっかりに、正規社員を募集しなければ、契約社員募集にしておいて、給料の増額をせず、人件費を節約し、現在の正規社員で利益を独占するという、寡占が認められるということを、国家が容認した形になってしまいます。

この契約社員制度ね？1990年代ぐらいに導入が始まったもので、元々無かった制度なんですけどね？今の若い中年が巧みに利用するんですよ。昇給なし、って書く企業が多いんです。契約社員という枠が、新たにあるばっかりに、昇給なしと書いて、利益を正規社員で独占という体制を、ヘーキでするんです。ここは昔から、新たな契約書に改定と同時に、契約金見直しという形で事実上の昇給、というやり方だったはずでしょうけど、今の若い中年は、昇給なしなので、と、平気で言うんです。契約書を盾に。多分、労働基準法違反です。上の世代の人にわからないことは聞けばいいのに。

まあもう少し調べます。なんか、それでは法律の意義的に解釈がおかしいので。不当な部署移転とかも、ヘーキでいいますね。部署移転すると契約金が下がる、など、不当な部署移転を強要するというのが不当移転です。ここは明らかに労働基準法違反ですと、調べたら出てきますね。こーゆーのも、何度か経験があります。クローズなのをいいことに、言う人は言うし、というか、結構色んな会社で、なんのつもりか、言う人は結構居ます。多分社会問題です。あの、上位に上がるサイトは解釈がおかしいですね多分。

契約社員制度がない社会なら、募集は正規社員ということになりますから、昇給は、他の正規社員と同じく、有り、と書かないと、他の正規社員が煽りを食って困るから、まあ、有りになるわけですよ。ところが契約社員という枠を国政が導入すると、この正規社員という枠の、下に、それよりレベルが低い枠を設け、昇給しない、という謎の階級の存在を容認したことになるわけです。

昇給なし、退職金なし、賞与なし。このへんは企業毎に好みで有無が分かれていて、無いところと有るところがあります。それを、法律で認めている形です。まあでもこの記述は、この契約書の有効期限内のことでしょう、おそらく。法律の解釈がおかしいのではないでしょうか？

ハローワーク、職業安定所のことで、国政機関ですが、ここで調べると、もう何十万社と募集があるのですが、若い女性も来るような健全で明るい感じです。下手な企業より建物が清潔なぐらいです。ここでも募集内容は、先の、昇給なし、退職金なし、賞与なし、ここは企業毎に好みで書かれており、有無は、企業毎に異なります。もうここからおかしいんですけどね？なんかいってよ労働基準局はとは考えます。もちろん他の民間の、就職サイトでも同じです。募集は何十万件とありますが、ここは、会社ごとに分かれます。

ここからすでにおかしいです。正規社員と待遇が異なるなら、企業は経費削減のために、従業員の募集は、人件費を少なく払えばいい契約社員の募集を積極的にするに決まっています。そのほうが会社の利益になるからです。でもまあ、ここは多分、企業側の、法律解釈がおかしいのではと推測しています。たぶんそっちです。昔はこーじゃなかったはずですので。ここ近年がそーゆー傾向でしょうからね。たぶん今の中年世代が、上の世代に質問しないから、こーなっているのではと推測しています。まあ、上の世代も言ったほうがいい。多分こっちかなあと推測しています。・・・・まーね、自分がそ～だっただろ？と、言われると考えますけど。多分そーいう経験をしているんだから、言わなきゃわからないなんてのは、想像の外、予想外、わかるだろ、ということでしょうけど。

なんかですね、労使交渉、という考え方がないのか？ここは法律上、交渉をしているので、交渉という意味では対等で。