大手の、中途採用の就職募集について

 大手企業の、中途採用の募集について。

ほとんどの人が素人なわけですから、部門ごとの募集をしてもしょうがないのでは？

というか、部門ごとの募集はいいです。

それとは他に、一般的な、ただ募集というか、どのへんに配属されるかはわかりませんが、とりあえず募集、という感じの募集も、追加でして欲しい。素人は、どーせ全て初めてで、部門ごとに募集とか言われても、わからないしピンとこないので、避けます。

避けるのはいいのかというと、仕事なんて、すれば出来るんですよ、新卒採用の人には申し訳ないんですけど。出来るようになることそのものは、誰でも出来るんです。そして、誰でも出来ることが望ましいです。誰でも出来るようにするほうが、賢いです。頭がいい人が考えたシステムなんだということです。

瀬戸内海の無人島に、新居を建てると想定

 瀬戸内海の無人島に新居を建てると想定します。ここではここで、なるべく自給自足が可能な計画とします。

まず生け簀を作ります。そしてそこで、魚の養殖をします。具体的には、海の、湾状の形の箇所に、石を沢山落として囲いを作ります。なるべく、1000年経っても利用できる体制にしたいからコンクリートは利用しません。この中で魚を飼い、お腹が空いたら、手網ですくって魚を食べます。

空いている土地に畑を耕します。そこで野菜を作ります。米はできそうならしましょうか。水を貯める溜池が作れればいいのですけど。

それと、牛を連れてきて、牛小屋で飼います。牛乳を取ります。空いている土地に放牧できるスペースを設けて放牧します。時々牛小屋につれてきます。放牧スペースは、彼らだけで繁殖できるようにするためです。それと気晴らし。

それから鶏小屋を作って、卵を取ります。牛乳からバター、卵からマヨネーズを作ります。

電力は、どーしましょう？ここまで来てそれを考えました。えー・・・

風車。

自家発電用の発電機を買ってきて、分解して、ダイナモ＜発電気のこと＞を取り出し、歯車を取り付けて、風車で回します。風車には、同軸に大きな歯車を取り付け、2個めの歯車は、小さい歯車をあてがいます。2個めの小さい歯車と同軸に、大きな歯車を取り付けると、大きな歯車は高速回転します。その大きな歯車に、3個めの軸で小さい歯車を取り付けると、この小さい歯車はさらに高速回転します。それにダイナモを取り付けて、発電します。・・・・速すぎるかな？わかんないですけどね。

風が吹かない？

じゃあ潮力発電しましょう。

波で浮きが浮くと、テコの原理で、逆に反対側の先端部分が下がり、その力で歯車を回しましょう。浮きに使う部材は、てこの棒も含めて、水より比重が軽い材料を利用します。ナミで浮くとその力で、逆側の先端が下がり、その力で歯車が回り、あとは自転車の要領で、漕がなくても勝手に回ります。波が下がったときの力はこの際無視します。上がったときの力だけ利用します。波の力で回転する軸には、一緒にコマのような重りをつけて、回転し続ける力を手助けさせます。重いから、しばらく回転力が維持されます。2～3軸先でも構いません。そしてその先の軸は、先の風車の要領で高速回転化し、その先に先の家庭用自家発電機の、分解した中身のダイナモ＜発電機＞を取り付けます。電力のリミッターはどーやるのかは詳しくないです。まあ何かあるんでしょう。自家発電機の中にあるかも。

船に、水車発電機を付けます。

船が走っていると、後ろで引っ張られて、水車がくるくる回ります。横でも構いません。トム・ソーヤーの冒険でミシシッピ川を走っている船のちょうど逆です。惰性で周ります。帆船動力で、帆を張って船が動き、水車発電機を回します。島の一周を回ると、発電された電力が充電されます。

それだと、電力が有っても電球がない時代は生き残れないかも。やっぱり菜種油が必要ですね。油を作りますか。そしてランプで照らします。ランプには傘を設けます。傘で反射すると、上へ行くはずの照度が反射で下へ行きますので、下の照度が2倍になります。

まあ、子供は嫌がるかもしれませんね。僕はシティーがいいです。ありがたみはわからないかもしれません。

大手大企業における、他社ベンチャーへの就職斡旋

 大手大企業は、他社ベンチャー企業の何割かと提携し、他社ベンチャー企業への就職斡旋の窓口を、社内に作ってはいかがでしょうか？

まあもうはっきり言って、大手は、人員過多で、中途採用は、入る余地はないとか、入れるつもりがあんまりないとか、まあ、業務縮小したいので、とか、そーゆー感じのところもあるでしょう。

それで、しかし雇っている場合、その何割かに対して、ベンチャーやよその企業へ、就職斡旋をし、就職斡旋とは、よそへの就職先の、掲示とか、お勧めしますということですけど、それをして、雇われた人によその企業へ移りませんかという案内をするのです。よその方が、入るとき好条件での募集なら移ろうかなという人は大勢います。その話をできる窓口や、パンフレットや掲示物の掲示などを、積極的にします。

大企業としては、安定的だから大企業へ来るのだろうということと、しかし募集には限りが有るということ、従業員からすれば、より好条件の募集先を、まず、探すのが大変ということ、見つからないんですよ、数が膨大、相手先の会社様の業務体制が不透明だから、人見知りの僕はやっていけるのだろうか、見に行くったって何百社あるのか？しかも、それを押して、無理やり入っても、２年3年見ないとなんとも言えない。2年3年消費して、給料体制が、昇給なしと書いてあっても他に見つからないからしょうがなく入って足元見やがってと思いながらしかし、長くいればなんとか・・・と、なんともならないということを、3年続けてダメらしいとなり、よそへ移って、次の会社。また3年。このことを、3回続けると、軽く十年消費します。貴重な人生が10年消えます。全部騙しか。社会にがっかりしますが、たくさん試すわけにも実は行かないものなのです。

そこで、大手で、斡旋をしていると、とりあえず就職先を他所を探すという手間、もう、大変なんですその手間が。それを少し削減できます。できれば会社のある程度の保証というかお墨付きが有る方が、大手企業としては面倒でも、従業員サイドから見ると安心できますから、保証というかお墨付きが出来るところとだけ、斡旋契約、このほうがいいですね。多分ですけど。

・・・まあ、大変ですよ、就活事情。嫌ならよそへ移れ・・・この言葉がいかに残酷か。もーね、見つからないし、やすいとこばっか。よそへったって・・・・よそもおんなじで。あんたのそのへんな理屈なんとかならない？っていいたい。そっちなんですよ今の社会問題。大人の考える、企業とはいかなるものかという考え方のほうが社会問題なんです。

皆足並み揃ってると、じゃあ今はそーゆー社会では？って考え方すると、中途採用の給料ベースが低い、待遇が悪いということに対する改善が起きないんですよ。皆で、してるからです。ここが社会問題です。だからって大手でも雇うのに限界がある。ですから、大手がこのベンチャーならお墨付き、という他所系列でも構わないから、大手社内で就職斡旋をするのです。新卒の人も、ここやだなーということに対して、出ちゃうという手口がやれます。

人間なんですよ、人間関係。いくら給料が良いからって、人間が嫌だと出たくはなります。で、ここで二の足を踏むのは、給料です。・・・いえ、言い方を変えます。ここで、二の足を、踏んだほうがいい、です。二の足踏まなくても、理性で二の足踏んだほうがいい、と、自分に言い聞かせるべきです。新卒だとそのへんが分かりづらいです。律して二の足を踏むべき。まあ、若いうちなら、出るんでも、それでもなんとかなります。もうある程度歳行くと、大変です。中途採用の、給料と待遇が悪いからです。この国はそーゆー国です。理屈言っても始まらない。多分お子さんがいる家庭は家庭崩壊します。だから出ないように。この国の国政やメディア、社会通念が言っていることはウソです。出たら負けますよ？まあ、高待遇のところに当たるのは、1万分の1とかでは？嫌ならやめればいい・・・は、ウソです。出たら奈落です。この国は、そーゆー国と割り切っったほうがいい。そして、あなた、偉くなってこの国を変えてください。自分も目指していますが届かないかも。

で、ここのところを、安心して、高待遇とわかっている、他のベンチャーを、大企業が、安心しておすすめできるレベルのものですと、従業員が離婚とか家庭崩壊とかにならなくていいです。優秀な人が上へ行き、何らか問題ある人は下の方で滞留して、その滞留した人の何割かが、人材募集とかするわけで、なんですかこの人みたいな人も居ますね。正社員募集で来たのに、まあじゃあ、まずはバイトからして欲しい、とか、いけしゃーしゃーと言ってのける人も居ますね。それじゃ生活費が足りないでしょう。正社員募集だから来たので、それでもバイトでということで数年働いて、やっぱ無し、の場合、怒ったところで人生、帰ってこない訳ですよ。詐欺ですよね？人生は有限なのに、貴重な人生が目減りするわけです。こーゆーことに、考えが及ばないのに、就活現場に、面接官としてくるんです。

ちなみにそれがそーでも契約書にサインしたら、それは同意したという事なんですから、あなた自身のせいですよね？・・・という論法は必ずしも通りません。それが通るなら、詐欺まがいの契約書を、文字を多くして煩雑にし、善良な笑顔でサインをさせるという詐欺技法が、勝てるということになりますので。サインさえさせてしまえばこっちのもの。こーなっちゃいますよね？訴追できない。それでは困りますから訴追は出来るという法体系であろうと考えますよ？訴追できるようにしてあるであろうと推測しますよ？

いいから、MSXを、Windowsに代わって国産OSでだしましょうよ

 まあ、国産OS的な話は時々いっていて、まあでも、はっきりいう方がいいでしょうから具体例を一つ。

MSXを、国産OSとして、Windowsの代わりに販売するのはいかがでしょうか？まあもう、Windowsに対抗するOSがそろそろ望まれる時期ではないかと考えます。MSXは趣旨がもう、Windowsがしたかったこと、そのまんまを、Windowsより、昔からしていました。

安全性に問題有るなら焼き基盤でもいいです。あるいは、カセットでもいいです。パソコン会社、すべて同一企画。焼き基盤のほうが各機種の個性を出しやすいかも。いま、モニタもスマホも、PCも、個性がない時代ですからね。しかし、個性が有る方が面白いと考えてくれるか・・・・ここは賭けですね。なんとも言えません。

よもやま話、プラズマについて

 あの、かるーく、言ってしまうんですけど、プラズマって分子無いんでしょうか？プラズマ分子。多分、くっつきやすそうですよね？ヘリウムとかネオンとかアルゴンとか、あいつらでさえ、何らかくっつきそうですよね？多分、陽子電子間がスッカスカになるであろうから、くっつきやすそうですけど。ですから、プラズマ状態でできる、プラズマ分子とかが、わりと宇宙空間で自由にありそうですけど。彼らは結構自由にくっついてそうですけど。

もっといいますか？

プラズマで核融合できますよね？それで調べると、・・・・ある。プラズマ核融合の記事が沢山。

それでですね？プラズマで核融合できるなら、この国では定説の、高温高圧じゃなくて、高温はいいけど、低圧のほうがプラズマ化しやすいのでは？低圧でしたら核融合はすぐできるのでは？高圧は、元の物質が、プラズマ化すると体積が増えて、結果として高圧になるというだけでは？もとから減圧しておけば、プラズマ化したとき体積が膨張しても、そんなに高圧ではないとかでは？プラズマって体積増えますよねえ？あれ？ちがったかな？

ここが合ってると・・・・考えたいのは、国際宇宙ステーションや、企業の民間人工衛星ですね。プラズマ検知器を搭載して、どんなプラズマが飛んでいるのか、とか、プラズマ気体分子はあるのか？とかを、調べに行くのです。あるいはプラズマ気体を、なにかビーカーにでも入れて閉じ込めて、そのまま毎日観察して、核融合が起きているかを日記をつけるとか、ですね。ここまでの推論が合ってると、とても有意義で、やる気が出てくることばっかり。見たい。ぜひ見たい。そーゆーことばっかりです。水素化ヘリウムのプラズマ分子とかが、ヘーキで飛んでたりして。炭化ネオンとか。ヘーキ。彼らは自由です。CNe2といったところでしょうか？CNe4？さあ、どーなっているんでしょうね？・・・あっと、まだ推測の段階です。まだ確証はないですよ？

なんでヘリウムとかネオンとかアルゴンとかを言ってるかと言いますと、それらの原子は、電子の軌道が満たされている原子で、ですから、他の原子とくっついて分子になることがほとんどない連中だからです。K殻でしたっけね？最も内側の電子軌道は。ここが2個が限界値で、ヘリウムはこの2個を満たしているので、他の原子の電子で欠損を補って分子構造を取る余裕がないのです。分子で安定している分子というのは、分子全部の電子を足したとき、最外殻が8こだと、分子構造が安定します。

次のネオンが、K殻2こ、L殻が、8個です。で原子番号が、10です。こーゆー、電子軌道が満たされているものは化合物になりにくい。ちなみにこの次のアルゴンは、M殻が8個ですが、M殻はもっと電子が入りますが、何故か8個で安定は一応します。

彼らでさえくっつく可能性があるかもしれないというのが、今回の話題です。くっついて、プラズマ分子の一部となる可能性。

メモ、有期雇用の昇給はなし、は法律解釈の間違いでは？

 有期雇用者の昇給は無しと書いても、法律上は問題ない、という記載をしているサイトブログが多いです。しかしここは、法律解釈の間違いでは？

現在調査中です。

あのですねえ、この記載は、この契約書の有効期限中の臨時昇給はなしという意味では？契約改定の際に昇給するものでは？

ふつーは、年に一回昇給するもんなんですよ。それをしないのはおかしいんです。契約社員でもそーです。

ここが、無しでいいとしてしまうと、契約社員制度の導入が、天下の悪法になってしまうんですよ。この制度を国家が導入を認めたばっかりに、正規社員を募集しなければ、契約社員募集にしておいて、給料の増額をせず、人件費を節約し、現在の正規社員で利益を独占するという、寡占が認められるということを、国家が容認した形になってしまいます。

この契約社員制度ね？1990年代ぐらいに導入が始まったもので、元々無かった制度なんですけどね？今の若い中年が巧みに利用するんですよ。昇給なし、って書く企業が多いんです。契約社員という枠が、新たにあるばっかりに、昇給なしと書いて、利益を正規社員で独占という体制を、ヘーキでするんです。ここは昔から、新たな契約書に改定と同時に、契約金見直しという形で事実上の昇給、というやり方だったはずでしょうけど、今の若い中年は、昇給なしなので、と、平気で言うんです。契約書を盾に。多分、労働基準法違反です。上の世代の人にわからないことは聞けばいいのに。

まあもう少し調べます。なんか、それでは法律の意義的に解釈がおかしいので。不当な部署移転とかも、ヘーキでいいますね。部署移転すると契約金が下がる、など、不当な部署移転を強要するというのが不当移転です。ここは明らかに労働基準法違反ですと、調べたら出てきますね。こーゆーのも、何度か経験があります。クローズなのをいいことに、言う人は言うし、というか、結構色んな会社で、なんのつもりか、言う人は結構居ます。多分社会問題です。あの、上位に上がるサイトは解釈がおかしいですね多分。

契約社員制度がない社会なら、募集は正規社員ということになりますから、昇給は、他の正規社員と同じく、有り、と書かないと、他の正規社員が煽りを食って困るから、まあ、有りになるわけですよ。ところが契約社員という枠を国政が導入すると、この正規社員という枠の、下に、それよりレベルが低い枠を設け、昇給しない、という謎の階級の存在を容認したことになるわけです。

昇給なし、退職金なし、賞与なし。このへんは企業毎に好みで有無が分かれていて、無いところと有るところがあります。それを、法律で認めている形です。まあでもこの記述は、この契約書の有効期限内のことでしょう、おそらく。法律の解釈がおかしいのではないでしょうか？

ハローワーク、職業安定所のことで、国政機関ですが、ここで調べると、もう何十万社と募集があるのですが、若い女性も来るような健全で明るい感じです。下手な企業より建物が清潔なぐらいです。ここでも募集内容は、先の、昇給なし、退職金なし、賞与なし、ここは企業毎に好みで書かれており、有無は、企業毎に異なります。もうここからおかしいんですけどね？なんかいってよ労働基準局はとは考えます。もちろん他の民間の、就職サイトでも同じです。募集は何十万件とありますが、ここは、会社ごとに分かれます。

ここからすでにおかしいです。正規社員と待遇が異なるなら、企業は経費削減のために、従業員の募集は、人件費を少なく払えばいい契約社員の募集を積極的にするに決まっています。そのほうが会社の利益になるからです。でもまあ、ここは多分、企業側の、法律解釈がおかしいのではと推測しています。たぶんそっちです。昔はこーじゃなかったはずですので。ここ近年がそーゆー傾向でしょうからね。たぶん今の中年世代が、上の世代に質問しないから、こーなっているのではと推測しています。まあ、上の世代も言ったほうがいい。多分こっちかなあと推測しています。・・・・まーね、自分がそ～だっただろ？と、言われると考えますけど。多分そーいう経験をしているんだから、言わなきゃわからないなんてのは、想像の外、予想外、わかるだろ、ということでしょうけど。

なんかですね、労使交渉、という考え方がないのか？ここは法律上、交渉をしているので、交渉という意味では対等で。

力とは一種類ではない。大将の器

 大将は、キングは、部下より力が劣っていて当たり前。最強の傭兵より、キングのほうが喧嘩が強くなくて当たり前なんです。ここ、現代日本人が、考え方がおかしいので、改めましょう。皆さんも気をつけてくださいね。

力とは一つではないです。一種類ではない。喧嘩が強い人もいれば頭がいい人も居ます。美貌の人もいれば、金持ちも居ます。良家の人も居ますし、器用な人も居ます。歌が上手い人もいれば、楽器演奏が上手い人も居ます。

大将は、キングは、自国でその最強のコマを、コレクションのように集められる、度量が必要です。大将は、人間的な魅力の人です。彼らを束ねられるし、彼らより自分が劣っていても、彼らを雇うという決断ができる人です。このとき、彼には、最強のコマが揃う。自国切っての最強部隊です。まあ、それをうまく手懐けられないといけませんけど。

シミュレーションゲームでは、自分にとって最強のコマが大切でしょう？あの感覚が重要であろうと考えます。自分より強いと嫉妬するでしょう？でもその人を雇えば、自国は強くなるでしょう？ここをヘーキでやれる人は国力が強くなりますよね？うまく手懐ける秘訣とか算段とか、目論見が、ある人は、ヘーキでするかもしれません。目的は他にあるからです。自分のやり方はうまくいくという確信が目的です。まあこのへんは、Dr.アイデアマンは詳しくないです。もっとすごい人がいるかも知れません。Dr.アイデアマンは、部下の方ですね。なぜなら、臆病で、口下手だからです。まあ、大将でもいいんですけどね？

強さとは、力とは、種類がある。その道の強い人は他の強さの人なら敬意を払いましょう。頭の良さ、1つとっても、頭の良さだって種類がある。Dr.アイデアマンの頭の良さの種類は、ひらめきです。アイデアです。ほかの頭の良さの人、人間関係の人中術、博識な知識の人、他にありますかね？まあ今パッと出ませんけど。語学堪能とかね？計算が速いとかですね？色々種類があるので、その道の人に対して敬意を払いましょう。こーゆーことは、ケンカ系が、勝てるから・・・・とか言っておろそかにしがちです。自分には出来ないんですから、敬意を払いましょう。敬意を払うと決めて、敬意を払うと、敬意を払うことがクセになり、他のことが見えてきて、自分で新たに発見したことに対し、自ら敬意を払う人になります。そして世間のことが見えてきます。