よもやま話、入社当初からの社員の、家族の方々に対し、家族構成の確認の手紙

 家族の安否の保証について、なんか無いですかねえ？

奥様方の婦人会や、父母会、なんかが浮かぶのですけど。

市民団体でもいいけど、信用とかがねえ？信用できる団体だとどーしてわかるのか？

会社にしても、生え抜き・・・生え抜きとは新卒採用のことですけどね？新卒採用の人なら、家族会、父母会的なことは形成できそうですけど。それづてで、家族構成の確認の手紙を、家族の人に書いてもらうとかかなあ・・・？

もうね、中途採用は無理ですよね、しかしこの場合。なんと言っても中途採用で採用された彼ら本人自身に信用がない。すぐ辞めるかもしれないのに、それでもするのか？

・・・うーん、なんかいいアイデア無いかなあ・・・

労働組合は、あんまり活躍していないのかなあ・・・労働組合でも結構いいかも。